Teamcoaching mit M hoch x in Ludwigsburg bei Stuttgart stärkt das Reflexionsvermögen und das Vertrauen


Entfaltungsraum
Die Arbeit in und mit Team ist in vielen Bereichen ein zentraler Faktor für den Erfolg von Organisationen – sowohl in der Wirtschaft als auch im sogenannten Non-Profit Bereich.

Durch Organisationsberatung und -entwicklung, Teamentwicklungsworkshops und Teamcoaching unterstützen wir überwiegend Unternehmen im Raum Stuttgart und Ludwigsburg dabei, Ziele, Zuständigkeiten, Abläufe und Strukturen zu klären und zu verändern, bestehende Konflikte zu bearbeiten und künftige frühzeitig und wirksam angehen zu können.

Wir unterscheiden hierbei Maßnahmen zur Teamentwicklung, die eher Teil eines langfristigen Prozesses mit strategischer Ausrichtung sind, und das tiefergehende Teamcoaching.

Im Teamcoaching begleiten wir ein Team, um Veränderungen herbeizuführen, für die die Haltungsebene relevant ist. Ausgangspunkt ist eine konkret wahrgenommene Störung oder ein Veränderungswunsch auf der Reflexions-, Handlungs- und Ebene von meist unbewussten Denk-, Fühl- und Verhaltensmustern.

Als Coaches von M hoch x aus Ludwigsburg, Raum Stuttgart unterstützen wir dann unsere Kunden bei einer nachhaltigen Auflösung der Störung oder dem Erreichen dieses tieferliegenden Veränderungswunsches. Rollen- und Verantwortungskonfusion, die zu eskalierenden Konflikten führt, fehlendes Vertrauen oder andere Dysfunktionen. Lösungsorientiert entwickeln wir stattdessen gegenseitiges Vertrauen, Konfliktfähigkeit und Konfliktkultur, Verbindlichkeit, Verantwortungsübernahme bezogen auf das Ganze und Fokussierung auf Ergebnisse. Oder wir begleiten Sie auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation im Team, dem Ausbau der Resilienz und Achtsamkeit in Kommunikation und Zusammenarbeit.

Das Teamcoaching findet unter Berücksichtigung des Kontextes der Organisation statt. Das Team als Teil des Ganzen, als Teil-System eines Gesamtsystems mit Aufgaben, Verantwortungen, internen Nahtstellen und Kunden (interne, externe). Für ein professionelles Coaching ist es sinnvoll, Anfrage und Thema des Coachings in Bezug zur Gesamtsituation der Organisation zu setzen, um so weitere Hypothesen für die Arbeit mit Thema und Team bilden zu können. Es geht nicht darum, über das Teamcoaching die Organisation zu entwickeln. Aber sind Störungen im Team sind oft nur zu verstehen oder erscheinen in einem anderen Licht, wenn das Team als Teil der Organisation gesehen wird und die Organisation und deren Situation mit ins Blickfeld genommen werden.

Wir arbeiten je nach Komplexität und Teamgröße allein oder als eingespieltes Coach-Team mit Ihnen als Interessent aus Ludwigsburg und dem Raum Stuttgart.