Veränderung gestalten und Kultur entwickeln


changekurve
"Es ist nicht die stärkste Spezies die überlebt, auch nicht die intelligenteste, es ist diejenige, die sich am ehesten dem Wandel anpassen kann."
- Charles Darwin

Organisationsentwicklung


Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen ist der Stellhebel für Ihren Erfolg. Sie bedeutet an erster Stelle Entscheidungs- und Prozessunterstützung für die Steuernden im Unternehmen.

Wir begleiten Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen. Welche Muster und Rahmenbedingungen führen zu welchen Wahrnehmungen? Wie können diese gestaltet werden, um die gewünschten Haltungs- und Verhaltensänderungen zu bewirken?

Zusammen mit dem Kunden nehmen wir eine Standortbestimmung vor, definieren erste Maßnahmen und setzen diese Schritt für Schritt um. Jeder Schritt bringt neue Erkenntnisse an die Oberfläche, die wir gemeinsam reflektieren, um damit die nächsten Maßnahmen anzugehen. Dabei kommt es uns darauf an, unsere Kunden so zu begleiten, dass sie die Fähigkeit entwickeln, künftige Veränderungen mehr und mehr selbst zu gestalten. Unsere Arbeit basiert auf ganzheitlichen Konzepten. Wir berücksichtigen strategische, technisch/prozessuale, soziale und kulturelle Aspekte einer Organisation oder einzelner Teams (= kleinste Organisationseinheit). Nachhaltige und nach und nach selbstorganisierte Entwicklung ist erst durch das Zusammenwirken dieser Aspekte möglich.

ZIELGRUPPE UND ANLÄSSE

  • Sie suchen professionelle Unterstützung beim Umsetzen einer Restrukturierung, bei der Widerstände zu überwinden sind?
  • Sie benötigen Hilfe zum Bewältigen einer Krise in Ihrem Unternehmen?
  • Nach einer Umstrukturierung müssen verschiedene Kulturen zusammenwachsen?
  • Sie möchten Ihr Management auf das verändernde Umfeld vorbereiten und diese Veränderungsbereitschaft nachhaltig verankern?
  • Sie möchten Führungsarbeit kollegial organisieren und die dafür erforderlichen Rahmenbedingungen schaffen?
  • Sie möchten mehr Selbstorganisation, Eigenverantwortung und agile Prinzipien auf der Haltungs- und Verhaltensebene in Ihrer Organisation verankern?

UNSERE LEISTUNGEN / IHR NUTZEN

  • Entscheidungsvorbereitung in komplexen Organisationszusammenhängen (Visionsentwicklung, Zielarbeit, Konferenz-Moderation)
  • Vorbereiten, Planen und Begleiten von Umsetzungsprozessen (Soll-Ist-Analysen, Strategieentwicklung, Projektablaufplanung, Risiko-Bewertung)
  • Abbau von Veränderungswiderständen (Workshops, Seminare)
  • Unternehmensdiagnostik und Steuerungssysteme (Evaluationen, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, Feedback-Instrumente, Stimmungsbarometer)
  • Entwickeln von Leitbild und Führungsgrundsätzen
  • Personal-, Management-Entwicklung, Führungsinstrumente
  • Orientierungs- und Kommunikationsworkshops für Führungskreis und Kollegenschaft; Einführung Führungsmonitor; kontinuierliche Lernbegleitung aller Beteiligten; Aufbau, Coaching und Beratung des Übergangsteams (teaminterne Selbstorganisation); Einführung von Entscheidungswerkzeugen; Abschlussritual