MENEXIA KLADOURA
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften war Menexia Kladoura 15 Jahre als Juristin, Projekt-Beraterin, Inhouse Consultant im internationalen Umfeld, Projektleiterin sowie Führungskraft bei der Mercedes-Benz Bank tätig. Seit 2011 berät und begleitet sie als selbständige Beraterin, Coach, Mediatorin individuelle und organisationale Veränderungsprozesse - je nach Anliegen alleine oder im eingespielten Team.

Mit feinem Gespür für Situationen und Stimmungen und mit einem einfühlenden und gleichzeitig zielführenden Kommunikationsstil, gelingt es ihr, erfolgreich zu agieren. Ihre lösungsfokussierte Herangehensweise und die vielfältigen Praxiserfahrungen in Führungs- und Teamentwicklungsthemen sind das Fundament ihrer Arbeit. Dabei öffnen ihre empathischen Fähigkeiten unterschiedliche Sichtweisen und Denkfenster und helfen, festgefahrene Situationen durch wertschätzendes Hinterfragen aufzubrechen.
AUS- UND WEITERBILDUNGEN

  • Studium Rechtswissenschaften (Universität Konstanz)
  • Systemischer Business Coach und Team Coach (Steinbeis-Hochschule Berlin und professio)
  • Organisationsentwicklung und Changemanagement (ISB Wiesloch)
  • Zertifizierte Beraterin für das Gestalten von Veränderungsprozessen (DCA)
  • Systemische Transaktionsanalyse (professio)
  • Wirtschaftsmediation (u.a. Fritz Glasl, Rudi Ballreich)
  • Agile Organisationsbegleiterin (Werkstatt für kollegiale Führung)
  • Organisationsdesign (osb Wien)
  • International Emotional Intelligence (Dietz Training und Partner)
  • IntrovisionCoaching (dehner academy)
  • REISS Profile Master (IfL)
  • Gruppendynamisches Training (ims)
  • Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (IPMA/GPM)
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN UND VERANTWORTUNGEN

  • Unternehmerin, Organisationsentwicklerin & Mediatorin
  • Führungskraft und Business-Coach
  • Projektleiterin von Organisations- und IT-Projekten
  • Beraterin für Geschäftsprozessoptimierungen
  • Juristische Beraterin und Trainerin
  • Gründung und Etablierung von Business-Netzwerken
  • Auslandserfahrung (FR, A, SLO, GR, UK)


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Werkstatt fuer kollegiale Fuehrung
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THOMAS KLADOURA-BELTLE
Als Systemischer Berater und Wirtschaftsingenieur sind interdisziplinäres Arbeiten und vernetztes Denken Teil seiner DNA. Wohl deshalb ist Thomas Kladoura-Beltle seit 1997 in der Projektarbeit zuhause. Als Berater, Projektleiter, Führungskraft in Projekt und in der Linie war er in und für Organisationen unterwegs.

Aus diesen Erfahrungen heraus entstand Anliegen und Antrieb, Entwicklungs- und Führungsprozesse im Sinne des Agilen Manifests zu gestalten. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit ist heute die prozessorientierte Unterstützung bei der Implementierung schlanker und agiler Prinzipien und Techniken auf Team-, Management- und Organisationsebene, sowie im Überwinden von eingefahrenen Strukturen und Denkweisen - und das auch jenseits von Softwareentwicklung und IT.

AUS- UND WEITERBILDUNGEN

  • Studium Wirtschaftsingenieurwesen (Fachhochschule für Technik Esslingen)
  • Systemischer Berater (ISB Wiesloch)
  • Professional Scrum Master (PSM I / SCRUM.ORG)
  • Professional Scrum Product Owner (PSPO I / SCRUM.ORG)
  • Systemisches Tool Camp (System Worx, München)
  • Gruppendynamische Prozesse (ims)
  • Hybrides Projektmanagement (GPM/STZ)
  • Projektmanagement Level D (GPM/IPMA Standard)
  • SAP Einkauf/Vertrieb/Logistik und RW-Integration
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN UND VERANTWORTUNGEN

  • Führungskraft in Projekt und Linie
  • Agile Coaching in IT und non-IT Bereichen
  • Teamentwicklungen und Coaching von Projektleitern und Produktmanagern
  • Projektmanagement und Changemanagement für IT/Organisationsprojekte
  • Leitende Beratung SAP Applikations- und Prozessoptimierung
  • Trainer und Lehrbeauftragter bei verschiedenen Bildungsträgern
  • Auslandserfahrung (HU, UK, CZ, PL)


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Thomas Kladoura-Beltle

 
 
SABINE MAINKA
Von 1995 war Sabine Mainka als Personalberaterin und von 2007 bis 2017 als Personalleiterin in einem renommierten Unternehmen tätig. Ihre hohe Beratungskompetenz in Kombination mit einer ausgeprägten Sozialkompetenz sind die Grundlagen ihrer Tätigkeit als Beraterin und Coach. Sie schafft in zwischenmenschlichen Kontakten schnell eine vertrauensvolle Basis und öffnet die Menschen für Neues. Sie hat ihre Leidenschaft und Begeisterung mit Menschen zu arbeiten zu ihrem Beruf gemacht. Coaching von Führungskräften und Personalentwicklung sind Schwerpunkte ihrer Tätigkeit.
AUS- UND WEITERBILDUNGEN

  • Kaufmännische Berufsausbildung
  • Berufsbegleitendes BWL-Studium an der VWA in Stuttgart
  • Systemischer Business Coach
  • Transaktionsanalyse, Führungskräfteentwicklung, Ausbilderin
  • Agile Organisationsbegleiterin (Werkstatt für kollegiale Führung)
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN UND VERANTWORTUNGEN

  • Führungskraft und Coach
  • Trainerin/Dozentin bei verschiedenen freien Bildungsträgern
  • Ausbildungsleiterin
SCHWERPUNKTE

  • Beratung und Begleitung von Führungskräften als Coach
  • Präsentation/Auftreten der eigenen Persönlichkeit
  • Vorbereitung von Mitarbeitern/Führungskräften für “Assessment-Center”
  • Körpersprache und ihre Wirkung



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Sabine Mainka

 
 
MARTINA BÄR
Managementberaterin, Coach, Moderatorin, Autorin - mit 20-jähriger Erfahrung als Unternehmerin, Beraterin und Lehrbeauftragte.
Fokus auf werteorientierte Entwicklung von Menschen und Organisationen.
Dipl. Wirtschaftsinformatikerin.
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ANGELIKA ROSENGARTH
Coach für Fach- und Führungskräfte, Coach für Bewerber, Wirtschafts-Mediatorin, erfahrene Moderatorin für Teams, mehr als 25 Jahre Erfahrung im Personalwesen von Großunternehmen und KMUs..



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Angelika Rosengarth

 
 
BERND BRAUN
Projektmanagementprozesse sowie Kommunikationsprozesse in komplexen Projekten, Coaching von Projektleitern, Strategie- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung


DIETMAR SIMON
Strategie-, Entscheidungs– und Veränderungsprozesse in Organisationen und Teams, Projektmanagement und –training (Grundlagen, Führung, Konflikt, Krise)‏, Innovationsprozessentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Coaching, Teamentwicklung


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