MENEXIA KLADOURA
Seit 2011 berät und begleitet Menexia Kladoura als selbständige Beraterin, Coach, Mediatorin individuelle und organisationale Veränderungsprozesse - je nach Anliegen alleine oder im eingespielten Team. Nach dem Studium der Rechtswissenschaften war sie 15 Jahre als Juristin, Projekt-Beraterin, Inhouse Consultant im internationalen Umfeld, Projektleiterin sowie Führungskraft bei der Mercedes-Benz Bank tätig, bevor sie in 2011 M hoch x gegründet hat.

Mit feinem Gespür für Situationen und Stimmungen und mit einem einfühlenden und gleichzeitig zielführenden Kommunikationsstil, gelingt es ihr, erfolgreich zu agieren. Ihre lösungsfokussierte Herangehensweise und die vielfältigen Praxiserfahrungen in Führungs- und Teamentwicklungsthemen sind das Fundament ihrer Arbeit. Dabei öffnen ihre empathischen Fähigkeiten unterschiedliche Sichtweisen und Denkfenster und helfen, festgefahrene Situationen durch wertschätzendes Hinterfragen aufzubrechen.
AUS- UND WEITERBILDUNGEN

  • Studium Rechtswissenschaften (Universität Konstanz)
  • Systemischer Business Coach und Team Coach (Steinbeis-Hochschule Berlin und professio)
  • Organisationsentwicklung und Changemanagement (ISB Wiesloch)
  • Zertifizierte Beraterin für das Gestalten von Veränderungsprozessen (DCA)
  • Systemische Transaktionsanalyse (professio)
  • Wirtschaftsmediation (u.a. Fritz Glasl, Rudi Ballreich)
  • Agile Organisationsbegleiterin (Werkstatt für kollegiale Führung)
  • Organisationsdesign (osb Wien)
  • International Emotional Intelligence (Dietz Training und Partner)
  • IntrovisionCoaching (dehner academy)
  • REISS Profile Master (IfL)
  • Gruppendynamisches Training (ims)
  • Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (IPMA/GPM)
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN UND VERANTWORTUNGEN

  • Unternehmerin, Organisationsentwicklerin & Mediatorin
  • Mentorin im Mentoring für weibliche High Potentials bei www.spitzenfrauen-bw.de
  • Mentorin im Mentorinnen-Programm für Migrantinnen www.frauundberuf-bw.de
  • Führungskraft und Business-Coach
  • Projektleiterin von Organisations- und IT-Projekten
  • Beraterin für Geschäftsprozessoptimierungen
  • Juristische Beraterin und Trainerin
  • Gründung und Etablierung von Business-Netzwerken
  • Auslandserfahrung (FR, A, SLO, GR, UK)


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Lubbers
Werkstatt fuer kollegiale Fuehrung
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THOMAS KLADOURA-BELTLE
Als Berater, Projektleiter, Führungskraft war Thomas Kladoura-Beltle 20 Jahre in Organisationen tätig, bevor er sich 2016 selbständig machte. Aus diesen Erfahrungen heraus entstand der Antrieb, Teams bei ihrer Entwicklung zu mehr Effektivität und Effizienz zu unterstützen. Im Fokus stehen Prozesse, Selbstorganisation, Führungsarbeit, Abläufe, Strukturen, Rollen und die weichen Faktoren für High-Performance in Teams.

Ein weiterer Schwerpunkt von ihm ist die Begleitung von komplexen Veränderungen im Rahmen agiler Transformationen. Bei der Einführung agiler Praktiken und Frameworks spielen das agile Manifest sowie das Überwinden von eingefahrenen Strukturen und Denkweisen eine zentrale Rolle. Neben Teamentwicklungen nutzt er dabei Lernformate wie Trainings, Workshops und Einzelcoachings.

AUS- UND WEITERBILDUNGEN

  • Systemische Beratung und Steuerung in Organisationen I+II (ISB Wiesloch)
  • Professional Scrum Master (PSM I / SCRUM.ORG)
  • Professional Scrum Product Owner (PSPO I / SCRUM.ORG)
  • Effectuation (Meihei, M.Faschingbauer)
  • Objectives and Key Results (OKR Academy by Murakamy)
  • Moderationsrozesse (Meihei-oe, Nürnberg)
  • Systemisches Tool Camp (System Worx, München)
  • Gruppendynamische Prozesse (ims)
  • Hybrides Projektmanagement (GPM/STZ)
  • Projektmanagement Level D (GPM/IPMA Standard)
  • Studium Wirtschaftsingenieurwesen (Hochschule Esslingen)
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN UND VERANTWORTUNGEN

  • Führungskraft in Projekt und Linie
  • Agile Coaching in IT und non-IT Bereichen
  • Organisationsberatung im Rahmen agiler Transitionen
  • Teamentwicklungen und Coaching von Projektleitern und Produktmanagern
  • Projektmanagement und Changemanagement für IT/Organisationsprojekte
  • Leitende Beratung SAP Applikations- und Prozessoptimierung
  • Trainer und Lehrbeauftragter bei verschiedenen Bildungsträgern
  • Auslandserfahrung (HU, UK, CZ, PL)


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Thomas Kladoura-Beltle

 
 
SABINE MAINKA
Von 1995 war Sabine Mainka als Personalberaterin und von 2007 bis 2017 als Personalleiterin in einem renommierten Unternehmen tätig. Ihre hohe Beratungskompetenz in Kombination mit einer ausgeprägten Sozialkompetenz sind die Grundlagen ihrer Tätigkeit als Beraterin und Coach. Sie schafft in zwischenmenschlichen Kontakten schnell eine vertrauensvolle Basis und öffnet die Menschen für Neues. Sie hat ihre Leidenschaft und Begeisterung mit Menschen zu arbeiten zu ihrem Beruf gemacht. Coaching von Führungskräften und Personalentwicklung sind Schwerpunkte ihrer Tätigkeit.
AUS- UND WEITERBILDUNGEN

  • Kaufmännische Berufsausbildung
  • Berufsbegleitendes BWL-Studium an der VWA in Stuttgart
  • Systemischer Business Coach
  • Transaktionsanalyse, Führungskräfteentwicklung, Ausbilderin
  • Agile Organisationsbegleiterin (Werkstatt für kollegiale Führung)
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN UND VERANTWORTUNGEN

  • Führungskraft und Coach
  • Trainerin/Dozentin bei verschiedenen freien Bildungsträgern
  • Ausbildungsleiterin
SCHWERPUNKTE

  • Beratung und Begleitung von Führungskräften als Coach
  • Präsentation/Auftreten der eigenen Persönlichkeit
  • Vorbereitung von Mitarbeitern/Führungskräften für “Assessment-Center”
  • Körpersprache und ihre Wirkung



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Sabine Mainka

 
 
MARTINA BÄR
Managementberaterin, Coach, Moderatorin, Autorin - mit 20-jähriger Erfahrung als Unternehmerin, Beraterin und Lehrbeauftragte.
Fokus auf werteorientierte Entwicklung von Menschen und Organisationen.
Dipl. Wirtschaftsinformatikerin.
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ANGELIKA ROSENGARTH
Coach für Fach- und Führungskräfte, Coach für Bewerber, Wirtschafts-Mediatorin, erfahrene Moderatorin für Teams, mehr als 25 Jahre Erfahrung im Personalwesen von Großunternehmen und KMUs..



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Angelika Rosengarth